اولاً: ماهية عقد العمل
1 – تعريف عقد العمل:
· هو العقد الذى يتعهد بقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب العمل و تحت ادارته او اشرافه لقاء اجر.
عناصر عقد العمل: ان عقد العمل يتضمن ثلاثة عناصر رئيسية وهى:
1- العمل= وهو محل التزام العامل .
2- الاجر= وهو محل التزام صاحب العمل .
3- التبعية = وهى التى بمقتضاها يؤدى العامل العمل تحت رقابة او اشراف صاحب العمل.
· يعد العنصريين الاخيرين هما العنصران المميزان لعقد العمل عن غيره من العقود .
3- خصائص عقد العمل :
يتسم عقد العمل بمجموعة من الخصائص، أهمها:
1- عقد رضائى: ينعقد بمجرد تبادل طرفيه التعبير عن ارادتين متطابقتين.
2- عقد ملزم للجانبين: ينشئ التزامات متقابلة فى ذمة كل من المتعاقدين، ويكون التزام كل منهما سبب لالتزام الاخر. فسبب التزام صاحب العمل بالوفاء بالأجر هو التزام العامل باداء العمل، والعكس صحيح.
3- عقد معاوضة: يأخد كل متعاقد مقابلا لما يعيطيه.
4- عقد قائم على الاعتبار الشخصى على الاقل من جهة العامل: يجب على العامل أن يؤدى العمل بنفسه، ولا يستطيع، أن يعهد إلى الغير بأداء العمل بدلاً منه، إلا بموافقة صاحب العمل. فالعقد ينقضى بوفاه العامل، فلا ينتقل الالتزام بأداء العمل الى الورثة .
5- عقد مستمر: يعتبر الزمن عنصراً فيه، فلا يتم تنفيذه دفعة واحدة، وإنما يمتد الى فترة من الزمن، ومن ثم فإن فسخ العقد أو إبطاله لا يكون له أثر رجعى.
6- من العقود الواردة على العمل: أن الهدف الرئيسى من إبرام عقد العمل هو قيام العامل بالعمل مقابل حصوله على الأجر.
ثانياً: طرفا عقد العمل:
1- العامل:
· هو كل شخص طبيعى يعمل لقاء اجر لدى صاحب العمل وتحت ادراته او اشرافه. ويجب ان يكون العامل شخصاً طبيعياً و ليس شخصاً اعتبارياً.
· وقد ذهب رأي من الفقة إلى أن علة استبعاد الاشخاص الاعتبارية من طائفة العمال: هى ان العمل مجهود ارادى معين، فلا يتصور ان ينسب العمل بهذا المعنى الا الى الشخص الطبيعى.
· بينما ذهب رأى آخر ترجحه استاذتنا الدكتورة وهو: أن العامل لابد أن يكون شخصاً طبيعياً؛ لأن موضوع قانون العمل هو العمل الانسانى، وهدفه حماية الطابع الانسانى والاجتماعى للعمل، ومن ثم لا يكون هناك محل لتطبيقه على الاشخاص الاعتبارية.
· ولم يقيد المشرع العامل بأى وصف، فكل شخص طبيعى، ذكراً أو أنثى، يعمل لدى صاحب العمل وتحت رقابته او اشرافه لقاء اجر، بصرف النظر عن مركزه الاجتماعى او ظروفه الاقتصادية ومدى ثقافته.
· وأن كل من يعمل لحساب الغير و تحت رقابته او اشرافه مقابل اجر يكون عاملا اياً ما كان نوع الاجر الذى يحصل عليه او طريقة حسابه.
2- صاحب العمل:
· يعرف صاحب العمل هو: كل شخص طبيعى أو اعتبارى يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر. ولم يتطلب المشرع توافر شروط معينة فى صاحب العمل.
· فصاحب العمل هو: كل شخص طبيعى او اعتبارى يزاول خدمة او مهنة، اِما بقصد الربح كالمحامين والأطباء والمصانع والشركات التجارية، واِما لتحقيق أغراض اجتماعية او ثقافية كالجمعيات الخيرية ومعاهد التعليم والنقابات والهيئات الدينية.
· وتطبيقاً لذلك قضت محكمة النقض باعتبار علاقة الكاهن لدى الهيئة الكنسية للاقباط الارثوذكس هى علاقة عمل.
